努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃
要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出
去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡
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商品訊息描述
主要設施
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- 餐廳
- 供應早餐
- 自助停車
- 2 間會議室
- 空調
- 每日客房清潔服務
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闔家歡樂
- 冰箱
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- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
- 位於大阪城
- 大阪城 (2.1 公里)
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根據日媒《Robot Start》報導，SoftBank World 2017首日，軟銀針對 Pepper for Biz 優雅的現階段情況以及未來方向進行報告。目前 Pepper 應用已從第一階段「打招呼」邁向第二階段─取代人類工作，能有效緩解缺工問題，具正面意義。
▲軟銀事業推進本部吉田健一部長
「SoftBank World 2017」7月20日於東京舉辦，軟銀事業推進本部吉田健一部長以「初公開！Pepper for Biz 下階段的進化」為題，並暗示今年 11月可能舉辦「Robot World」活動。
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▲目前正從「招呼」往第二階段「機器人取代人類的工作」發展
首先針對三階段的機器人業務應用進行報告，吉田表示第一階段為「招呼」，Pepper 等機器人能吸引顧客目光，並利用文字來進行招呼；第二階段則是「機器人取代人類的工作」，顧客接待也是其中之一，能有效降低人事費等成本；最後第三階段則是數據活用及學習，人工智慧的運用也包含在內。
吉田也針對「機器人取代人類」提出正面的看法，他表示現今不僅日本，美國歐洲也都有「雇不到員工、人事費持續上升」的問題，再加上勞動人口逐年降低，必須依靠機器人解決缺工問題。機器人對人類不是威脅，而是一劑良藥。
▲技精品旅館術性工作正逐漸由機器人取代
吉田進一步說明，機器人取代人類工作的三階段，首先是接待業務，例如販售、結帳等業務；接著第二階段是「移動業務」，也就是需要使用人類雙腳的工作，目前正在發展中。最後則是與「手」相關的業務，像是撿拾動作等，需要高度的技術，表示今後會持續挑戰。
▲店家、醫院、飯店、教育領域皆能提供Pepper服務
報告中，更針對目前Pepper 能應用的領域進行說明，例如店家、醫院、飯店、教育。舉例來說 Pepper 針對店家社群方面的經營有相當大的助力，免去使用者輸入複雜資料的過程，只要於Pepper螢幕中，輸入手機號碼，就能進行 line、facebook 的好友登錄或問卷調查。MaxValu 九州、VF Japan 皆有相當成功的案例。
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▲MaxValu 九州使用 Pepper，有效募集 1400 名社群好友。
目前有超過 2,000 家企業導入 Pepper，證實能有效提升業務效率。除此之外，今年度 Pepper 也陸續導入學校等教育場所中。
而可望於 11 月舉辦的「Robot World」，將可能帶來更多商業應用的進展以及技術的發表。原文詳見：
【本文經智慧機器人網同意授權刊出】
下面附上全家旅遊訂房一則新聞讓大家了解時事
台鐵產業工會由於不滿今年春節期間發起「依法休假」，卻遭台鐵懲處，因此向勞動部「不當勞動行為裁決委員會」提出裁決申請案。勞動部今( 28 )日表示，委員會在歷經 3 次調查及 1 次詢問會議，並審視雙方當事人所提出的書狀及事證後，作出駁回產業工會申請的裁決決定。
台鐵產業工會在今年春節期間發起依法休假，以抗議台鐵人力短缺、輪班制度血汗，參與的337名人員事後有235人遭記一大過、6人二小過、90人一小過。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，裁決委員會認為，產業工會雖認定台鐵在今年 1 月多次發函要求職員在春節期間應依照班表出勤，否則將記曠職處理，另外若無法出勤應辦請假手續等作為有打壓工會之舉，不過裁決委員會認定，台鐵事前通知員工應依照班表出勤等舉動，並無構成打壓工會目的。
依據裁決決定書所載，台鐵與勞工長期以來以「排定班表」方式確認勞工是否於國定假日出勤，如勞工有拒絕出勤，應於班表排定前或排定時通知台鐵局，又國定假日是否出勤，必須勞工個別同意。此次春節排班，台鐵已經於 12 月送交班表，本次依法休假、事後被記過的 337 名產工會員委託「台鐵產工」代為請假，延至 1 月 23 日才送達台鐵局，權利行使恐有違誠信原則，且非勞工個別同意。因此認定。
不過裁決委員會也認為，工會成員是不是無正當理由曠職「非無研求之處」。只要勞工在一月班表排定後的七天內通知拒絕加班，或是請假當天的前幾天提出請假申請，不應該論以曠職，也不得以曠職為由，在考績、記過、扣薪等不利待遇。
王厚偉表示，台鐵局及產業工會兩方都已經收到裁決結果，若對裁決決議有不同看法，兩個月內可向高等行政法院提行政訴訟。
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